据贝哲斯咨询发布的2024版员工绩效软件市场分析报告，全球和中国员工绩效软件市场规模在2023年分别达到 亿元（人民币）与 亿元。报告结合员工绩效软件行业发展环境和市场动态，对未来几年内员工绩效软件市场做出了合理预测。报告预计至2029年全球员工绩效软件市场规模将会达到 亿元。

中国员工绩效软件行业核心企业包括Saba, Oracle, Beisen, PeopleGoal, Insperity, Performly, SumTotal Systems, Trakstar, SAP, Namely, Actus, BreatheHR, ClearCompany, Cornerstone OnDemand, Ultimate Software, Reviewsnap, Zoho Corporation, Impraise, BambooHR, MAUS。报告给出了中国员工绩效软件市场上排行前三品牌市占率与排行前五品牌市占率，并重点分析了各主要企业市场表现、市场份额及竞争策略。

以产品种类分类，员工绩效软件行业可细分为基于云的, 内部部署, 基于网络。以终端应用分类，员工绩效软件可应用于大型企业, 小型企业, 中型企业等领域。各类型市场（产品价格、市场规模、份额及发展趋势）与各应用市场（规模、份额占比、及需求潜力）细分分析都包含在员工绩效软件市场研究报告中。

员工绩效软件通常由人力资源部门实施，以支持组织内各个部门的经理级员工评估员工、进行绩效评估、维护讨论主题的记录，并促进360度反馈。

员工绩效软件行业主要企业：

Saba

Oracle

Beisen

PeopleGoal

Insperity

Performly

SumTotal Systems

Trakstar

SAP

Namely

Actus

BreatheHR

ClearCompany

Cornerstone OnDemand

Ultimate Software

Reviewsnap

Zoho Corporation

Impraise

BambooHR

MAUS

产品类型细分：

基于云的

内部部署

基于网络

应用领域细分：

大型企业

小型企业

中型企业

员工绩效软件行业分析报告着重从员工绩效软件市场规模、员工绩效软件产销量、上下游产业链情况、发展环境（“碳中和”政策对行业发展的影响）、主要企业份额、区域分布、行业潜在问题或发展症结所在等方面对员工绩效软件行业进行具体调查与研究，并洞察了在“碳中和”“碳减排”背景下员工绩效软件行业今后的发展方向、行业竞争格局的演变趋势等。该报告科学地评估了行业价值并提出建设性意见，为行业决策者/企业经营者提供参考依据。

行业概览：

员工绩效软件主要用于三种应用:中小企业和大型企业。而大业务是使用Zui广泛的领域，在2019年约占全球总量的60.66%。然而，在未来，中小企业将占据更多的份额。

从地区方面来看，该报告对中国华北、华中、华南、华东等地区市场现状进行了深入调查及分析，从用户的地域分布和消费能力等因素，分析行业的市场现状和产业现状，并对消费规模较大的重点区域市场进行深入调研，具体包括该地区的相关政策解读以及该地区员工绩效软件行业SWOT分析。

员工绩效软件市场分析报告包含共十二个章节，各章节分析的主要内容涵盖：

第一章：员工绩效软件产品定义、用途、发展历程、以及中国员工绩效软件市场规模分析；

第二章：碳排放背景、趋势、碳减排现状、员工绩效软件产业配置、以及国内外市场现状对比分析；

第三章：碳中和背景下，员工绩效软件行业经济、政策、技术环境分析；

第四章：中国员工绩效软件企业碳减排进展与现状（脱碳/净零目标设置情况、主要战略、企业现状及竞争、以及企业展望）；

第五章：员工绩效软件产业链、上游和下游行业的发展现状与预测、企业转型建议；

第六章：员工绩效软件行业前端企业概况，包含公司简介、Zui新发展、市场表现、产品和服务介绍、以及2060年碳中和目标对企业业务的影响分析；

第七章：中国员工绩效软件行业碳达峰、碳中和的适宜路径以及碳中和关键技术与潜力分析；

第八章和第九章：主要细分类型市场规模、份额变化及价格走势分析；主要应用领域市场规模、份额变化分析；

第十章：中国华北、华中、华南、华东地区员工绩效软件市场现状及产业现状、各地区相关政策解读以及行业SWOT分析；

第十一章：中国员工绩效软件行业SWOT分析；

第十二章：中国员工绩效软件行业整体市场规模与各细分市场规模预测。

目录

第一章 2019-2030年中国员工绩效软件行业总概

1.1 员工绩效软件产品定义

1.2 员工绩效软件产品特点及产品用途分析

1.3 中国员工绩效软件行业发展历程

1.4 2019-2030年中国员工绩效软件行业市场规模

1.4.1 2019-2030年中国员工绩效软件行业销售量分析

1.4.2 2019-2030年中国员工绩效软件行业销售额分析

第二章 基于“碳中和”，全球员工绩效软件行业发展趋势全过程解读

2.1 碳排放背景

2.2 全球碳排放量的趋势

2.3 全球碳减排进展与发展现状

2.4 全球员工绩效软件产业配置格局变化分析

2.5 2024年国内外员工绩效软件市场现状对比分析

第三章 “碳中和”背景下，中国员工绩效软件行业发展环境分析

3.1 员工绩效软件行业经济环境分析

3.1.1 员工绩效软件行业经济发展现状分析

3.1.2 员工绩效软件行业经济发展主要问题

3.1.3 员工绩效软件行业未来经济政策分析

3.2 员工绩效软件行业政策环境分析

3.2.1 “碳中和”背景下，中国员工绩效软件行业区域性政策分析

3.2.2 “碳中和”背景下，中国员工绩效软件行业相关政策标准

3.3 员工绩效软件行业技术环境分析

3.3.1 员工绩效软件行业主要技术

3.3.2 Zui新技术研究进展

第四章 碳减排进展与现状：中国员工绩效软件企业发展分析

4.1 中国员工绩效软件企业脱碳/净零目标设置情况

4.2 推进碳减排举措落地，员工绩效软件企业主要战略分析

4.3 2024年中国员工绩效软件市场企业现状及竞争分析

4.4 2030年中国员工绩效软件市场企业展望及竞争分析

第五章 “碳中和”对员工绩效软件产业链影响变革

5.1 员工绩效软件行业产业链

5.2 员工绩效软件上游行业分析

5.2.1 上游行业发展现状

5.2.2 上游行业发展预测

5.3 员工绩效软件下游行业分析

5.3.1 下游行业发展现状

5.3.2 下游行业发展预测

5.4 发力碳中和目标，员工绩效软件企业转型的路径建议

第六章 中国员工绩效软件行业主要厂商

6.1 Saba

6.1.1 Saba公司简介和Zui新发展

6.1.2 Saba产品和服务介绍

6.1.3 Saba市场数据分析

6.1.4 2060年“碳中和”目标对Saba业务的影响

6.2 Oracle

6.2.1 Oracle公司简介和Zui新发展

6.2.2 Oracle产品和服务介绍

6.2.3 Oracle市场数据分析

6.2.4 2060年“碳中和”目标对Oracle业务的影响

6.3 Beisen

6.3.1 Beisen公司简介和Zui新发展

6.3.2 Beisen产品和服务介绍

6.3.3 Beisen市场数据分析

6.3.4 2060年“碳中和”目标对Beisen业务的影响

6.4 PeopleGoal

6.4.1 PeopleGoal公司简介和Zui新发展

6.4.2 PeopleGoal产品和服务介绍

6.4.3 PeopleGoal市场数据分析

6.4.4 2060年“碳中和”目标对PeopleGoal业务的影响

6.5 Insperity

6.5.1 Insperity公司简介和Zui新发展

6.5.2 Insperity产品和服务介绍

6.5.3 Insperity市场数据分析

6.5.4 2060年“碳中和”目标对Insperity业务的影响

6.6 Performly

6.6.1 Performly公司简介和Zui新发展

6.6.2 Performly产品和服务介绍

6.6.3 Performly市场数据分析

6.6.4 2060年“碳中和”目标对Performly业务的影响

6.7 SumTotal Systems

6.7.1 SumTotal Systems公司简介和Zui新发展

6.7.2 SumTotal Systems产品和服务介绍

6.7.3 SumTotal Systems市场数据分析

6.7.4 2060年“碳中和”目标对SumTotal Systems业务的影响

6.8 Trakstar

6.8.1 Trakstar公司简介和Zui新发展

6.8.2 Trakstar产品和服务介绍

6.8.3 Trakstar市场数据分析

6.8.4 2060年“碳中和”目标对Trakstar业务的影响

6.9 SAP

6.9.1 SAP公司简介和Zui新发展

6.9.2 SAP产品和服务介绍

6.9.3 SAP市场数据分析

6.9.4 2060年“碳中和”目标对SAP业务的影响

6.10 Namely

6.10.1 Namely公司简介和Zui新发展

6.10.2 Namely产品和服务介绍

6.10.3 Namely市场数据分析

6.10.4 2060年“碳中和”目标对Namely业务的影响

6.11 Actus

6.11.1 Actus公司简介和Zui新发展

6.11.2 Actus产品和服务介绍

6.11.3 Actus市场数据分析

6.11.4 2060年“碳中和”目标对Actus业务的影响

6.12 BreatheHR

6.12.1 BreatheHR公司简介和Zui新发展

6.12.2 BreatheHR产品和服务介绍

6.12.3 BreatheHR市场数据分析

6.12.4 2060年“碳中和”目标对BreatheHR业务的影响

6.13 ClearCompany

6.13.1 ClearCompany公司简介和Zui新发展

6.13.2 ClearCompany产品和服务介绍

6.13.3 ClearCompany市场数据分析

6.13.4 2060年“碳中和”目标对ClearCompany业务的影响

6.14 Cornerstone OnDemand

6.14.1 Cornerstone OnDemand公司简介和Zui新发展

6.14.2 Cornerstone OnDemand产品和服务介绍

6.14.3 Cornerstone OnDemand市场数据分析

6.14.4 2060年“碳中和”目标对Cornerstone OnDemand业务的影响

6.15 Ultimate Software

6.15.1 Ultimate Software公司简介和Zui新发展

6.15.2 Ultimate Software产品和服务介绍

6.15.3 Ultimate Software市场数据分析

6.15.4 2060年“碳中和”目标对Ultimate Software业务的影响

6.16 Reviewsnap

6.16.1 Reviewsnap公司简介和Zui新发展

6.16.2 Reviewsnap产品和服务介绍

6.16.3 Reviewsnap市场数据分析

6.16.4 2060年“碳中和”目标对Reviewsnap业务的影响

6.17 Zoho Corporation

6.17.1 Zoho Corporation公司简介和Zui新发展

6.17.2 Zoho Corporation产品和服务介绍

6.17.3 Zoho Corporation市场数据分析

6.17.4 2060年“碳中和”目标对Zoho Corporation业务的影响

6.18 Impraise

6.18.1 Impraise公司简介和Zui新发展

6.18.2 Impraise产品和服务介绍

6.18.3 Impraise市场数据分析

6.18.4 2060年“碳中和”目标对Impraise业务的影响

6.19 BambooHR

6.19.1 BambooHR公司简介和Zui新发展

6.19.2 BambooHR产品和服务介绍

6.19.3 BambooHR市场数据分析

6.19.4 2060年“碳中和”目标对BambooHR业务的影响

6.20 MAUS

6.20.1 MAUS公司简介和Zui新发展

6.20.2 MAUS产品和服务介绍

6.20.3 MAUS市场数据分析

6.20.4 2060年“碳中和”目标对MAUS业务的影响

第七章 中国员工绩效软件市场，碳中和技术路线分析

7.1 中国员工绩效软件行业碳达峰、碳中和的适宜路径

7.1.1 减少碳排放

7.1.2 增加碳吸收

7.2 碳中和关键技术与潜力分析

7.2.1 清洁替代技术

7.2.2 电能替代技术

7.2.3 能源互联技术

7.2.4 碳捕集、利用与封存及负排放技术

第八章 员工绩效软件细分类型市场

8.1 员工绩效软件行业主要细分类型介绍

8.2 员工绩效软件行业主要细分类型市场分析

8.3 员工绩效软件行业主要细分类型销售量、市场份额分析

8.3.1 2019-2024年基于云的销售量和增长率

8.3.2 2019-2024年内部部署销售量和增长率

8.3.3 2019-2024年基于网络销售量和增长率

8.4 员工绩效软件行业主要细分类型销售额、市场份额分析

8.4.1 2019-2024年员工绩效软件行业主要细分类型销售额份额变化

8.5 员工绩效软件行业主要细分类型价格走势

第九章 中国员工绩效软件行业主要终端应用领域细分市场

9.1 员工绩效软件行业主要终端应用领域介绍

9.2 员工绩效软件终端应用领域细分市场分析

9.3 员工绩效软件在主要应用领域的销售量、市场份额分析

9.3.1 2019-2024年员工绩效软件在大型企业领域的销售量和增长率

9.3.2 2019-2024年员工绩效软件在小型企业领域的销售量和增长率

9.3.3 2019-2024年员工绩效软件在中型企业领域的销售量和增长率

9.4 员工绩效软件在主要应用领域的销售额、市场份额分析

9.4.1 2019-2024年员工绩效软件在主要应用领域的销售额份额变化

第十章 中国主要地区员工绩效软件市场现状分析

10.1 华北地区员工绩效软件市场现状分析

10.1.1 华北地区员工绩效软件产业现状

10.1.2 华北地区员工绩效软件行业相关政策解读

10.1.3 华北地区员工绩效软件行业SWOT分析

10.2 华中地区员工绩效软件市场现状分析

10.2.1 华中地区员工绩效软件产业现状

10.2.2 华中地区员工绩效软件行业相关政策解读

10.2.3 华中地区员工绩效软件行业SWOT分析

10.3 华南地区员工绩效软件市场现状分析

10.3.1 华南地区员工绩效软件产业现状

10.3.2 华南地区员工绩效软件行业相关政策解读

10.3.3 华南地区员工绩效软件行业SWOT分析

10.4 华东地区员工绩效软件市场现状分析

10.4.1 华东地区员工绩效软件产业现状

10.4.2 华东地区员工绩效软件行业相关政策解读

10.4.3 华东地区员工绩效软件行业SWOT分析

第十一章 员工绩效软件行业“碳中和”目标实现优劣势分析

11.1 中国员工绩效软件行业发展中SWOT分析

11.1.1 行业发展优势要素

11.1.2 行业发展劣势因素

11.1.3 行业发展威胁因素

11.1.4 行业发展机遇展望

11.2 xinguan疫情对员工绩效软件行业碳减排工作的影响

第十二章 中国员工绩效软件行业未来几年市场容量预测

12.1 中国员工绩效软件行业整体规模预测

12.1.1 2024-2030年中国员工绩效软件行业销售量预测

12.1.2 2024-2030年中国员工绩效软件行业销售额预测

12.2 员工绩效软件行业细分类型市场规模预测

12.2.1 2024-2030年中国员工绩效软件行业细分类型销售量、市场份额预测

12.2.2 2024-2030年中国员工绩效软件行业细分类型销售额、市场份额预测

12.2.2.1 2024-2030年中国基于云的销售额、份额预测

12.2.2.2 2024-2030年中国内部部署销售额、份额预测

12.2.2.3 2024-2030年中国基于网络销售额、份额预测

12.2.3 2024-2030年中国员工绩效软件行业细分类型价格变化趋势

12.3 员工绩效软件在不同应用领域的市场规模预测

12.3.1 2024-2030年中国员工绩效软件在不同应用领域的销售量、市场份额预测

12.3.2 2024-2030年中国员工绩效软件在不同应用领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.1 2024-2030年中国员工绩效软件在大型企业领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.2 2024-2030年中国员工绩效软件在小型企业领域的销售额、市场份额预测

12.3.2.3 2024-2030年中国员工绩效软件在中型企业领域的销售额、市场份额预测

中国员工绩效软件市场报告主要内容概述：

报告从员工绩效软件市场规模、产品结构、供给和需求情况、市场分布、用户研究、主要竞争厂商、重点发展地域等多方面、多角度进行分析和研究。通过对过去连续五年行业消费规模及同比增速的分析，结合市场发展现状和影响因素，判断市场潜力与成长性，并对未来员工绩效软件市场消费规模及增长趋势做出预测。

员工绩效软件调研报告提供了对以下核心问题的解答：

我国员工绩效软件行业整体运行情况怎样？员工绩效软件市场规模与增速如何？ 

员工绩效软件不同种类和应用市场情况如何？哪个细分市场占主导地位？未来将有什么变化？

员工绩效软件市场竞争格局如何？前端企业情况怎样？波特五力分析、SWOT分析结果如何？

“碳中和”背景下， 员工绩效软件行业发展前景怎样？有哪些机遇与挑战？

出版商: 湖南贝哲斯信息咨询有限公司